Knapp 300 Anmeldungen für neue Weiterbildungsreihe

Mit großer Resonanz ist am 21. September 2026 die mittlerweile siebte Ausgabe der Online-Weiterbildungsreihe „Vielfaltsmontag“ gestartet. Unter dem Titel „Verwaltung neu (er)leben“ verzeichnet die fünfteilige Reihe einen neuen Anmelderekord: Knapp 300 Anmeldungen gingen aus den beteiligten Institutionen ein.

Konzipiert und durchgeführt wird der „Vielfaltsmontag“ vom IKOE-Projekt der Auslandsgesellschaft Sachsen-Anhalt e. V. (AGSA). Die Reihe ist ein zentraler Bestandteil der Kooperation „Dessau-Roßlau lebt Weltoffenheit und Vielfalt“ zwischen der Stadt Dessau-Roßlau, dem Umweltbundesamt und der Hochschule Anhalt.

Die hohe Nachfrage zeigt, wie groß das Interesse an praxisnaher Weiterbildung zu Vielfalt, Zusammenarbeit und Organisationskultur inzwischen in unterschiedlichen öffentlichen Institutionen ist. Aufgrund der starken Resonanz wird bereits über eine Wiederholung der gesamten Reihe Anfang 2027 nachgedacht.

Unbewusste Vorurteile im Arbeitsalltag erkennen

Das erste Modul stand unter dem Titel „Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) – Glaub nicht alles, was Du denkst“. 20 Teilnehmende aus Wissenschaft, Umwelt- und Kommunalverwaltung beschäftigten sich mit der Frage, wie unbewusste Denkmuster Wahrnehmung, Kommunikation und Entscheidungen beeinflussen können.

Ob im Kontakt mit Bürger*innen, in Teams oder im wissenschaftlichen Arbeitsumfeld: Unbewusste Vorannahmen sind menschlich, können aber dazu führen, dass Situationen vorschnell bewertet oder bestehende Denkmuster unbemerkt bestätigt werden.

Unter fachlicher Begleitung des IKOE-Projekts der AGSA reflektierten die Teilnehmenden typische Situationen aus ihrem Arbeitsalltag und entwickelten Strategien für einen bewussteren, fairen und wertschätzenden Umgang miteinander.

Reflexion mit konkretem Praxisbezug

Wie intensiv der Austausch war, zeigte sich auch in den Rückmeldungen der Teilnehmenden. Eine Person fasste ihren Lerneffekt so zusammen:
„Ich habe für mich mitgenommen, wie wichtig es ist, eine Gegenmeinung als Chance zu sehen und genauer dahinterzuschauen, anstatt sofort dagegenzuhalten.“

Eine weitere Rückmeldung nahm besonders die Wirkung erster Eindrücke in den Blick:
„Ich möchte mir künftig für erste Eindrücke bewusst mehr Zeit nehmen und im Kopf den Stopp-Button drücken. Ganz besonders will ich im Alltag auf den sogenannten Confirmation Bias, also die Bestätigung eigener Denkmuster, achten.“

Weitere Themen folgen

In den kommenden Monaten folgen vier weitere Module. Thematisch geht es unter anderem um vielfaltssensible Sprache, psychologische Sicherheit und Deep Work für neurodiverse Teams.

Mit dem „Vielfaltsmontag“ schafft das IKOE-Projekt einen institutionsübergreifenden Lernraum, in dem Beschäftigte aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern gemeinsam reflektieren, voneinander lernen und Impulse für eine vielfältigere Organisationskultur entwickeln können.

Die starke Nachfrage zum Auftakt zeigt: Vielfalt und interkulturelle Öffnung sind längst Querschnittsthemen, die Verwaltung, Wissenschaft und öffentliche Institutionen gleichermaßen beschäftigen.

Hintergrund und Förderung
Das AGSA-Projekt „IKOE – Interkulturelle Öffnung und Kompetenzentwicklung Sachsen-Anhalt“ unterstützt Verwaltungsorganisationen und öffentliche Institutionen dabei, interkulturelle Kompetenzen zu stärken, diskriminierungsfreie Haltungen zu fördern und Prozesse der Interkulturellen Öffnung nachhaltig zu gestalten.

Das Projekt wird durch das Land Sachsen-Anhalt gefördert.